Razvoj u poduzecu

Cijelo osoblje poljskih analitičara tržišta i direktori najviše razine razmišljaju o tome kako poboljšati postojanje poznatih marki kako bi se mogli boriti protiv svojih zapadnih kolega. Praktično je nemoguće naći pravo rješenje za ovu temu. Svake godine poljski uredi i organizacije gube velike količine novca kao rezultat naknadnih izgubljenih natječaja za široka ulaganja.

Ako bi se taj trend mogao promijeniti, dobili bismo priliku da dobijemo novac koji bi, udubljen u našu vlastitu ekonomiju, konačno dao pravi poticaj za rast. U međuvremenu, zapadne tvrtke teže pobjeđivati ​​na ovim natječajima. Poljaci nastaju, primjerice, od financijskih gubitaka posljednjeg stupnja, kao rezultat ulaganja u modele koji se kasnije ne nadaju provesti.Navodno, kretanje naprijed u bijegu znači obranu tzv integrirani sustav upravljanja. Danas se moć mnogih imena ne gomila u rukama jedne osobe i čitavih odbora, postoje i udruge ljudi. Kao rezultat toga, proces odlučivanja je izuzetno produžen. Često se odluke donose kada je sada stvarno prekasno.Problem uočava i poljska vlada koja ga želi pomno promatrati. Poziva se osnivanje posebnog povjerenstva koje bi bilo zainteresirano za analizu dobra kako bi se uklonila nepotrebna birokracija, a što stoji na putu učinkovitog donošenja odluka.Poljska je najvažniji broj službenika u Europskoj uniji po čovjeku. U svojoj sadašnjoj ulozi trebali bismo uzeti primjer Njemačke koja je prije pet godina usvojila niz zakona koji su se tim projektom morali boriti protiv prekomjerne birokracije. Zbog činjenice da je na raspolaganju bilo sve manje i više službenika, država je počela štedjeti. Barem zato što nisu morali brzo uzimati mjesečne plaće. A ljudi - pogotovo oni s posljednje državne razine - ne zarađuju ništa.Do danas, neki od njih kritiziraju njemačku državu u vezi s iznosom otpremnina, za koje su mislili da su premali.