Osposobljavanje rezervnog osoblja

Tržište rada se stalno mijenja, što je za mnoge ljude poticaj da se u potpunosti uključe u posebnu imovinu vlastite karijere. Trening osoblja je učinkovita metoda za proučavanje usklađenosti s određenim područjem i razvoj znanosti iz velikog opsega. Ulaganje vremena i novca u obuku troškovno je isplativo, jer se koristi od samousavršavanja ostavljaju po strani u dobiti u knjizi. Namjerno oblikovanje stalnog puta i kupnja nove domene jamstvo je razvoja. I obećanje ekonomski zadovoljavajućih zarada od obavljanja dobrog posla.

Primjena mehanike računalnih igaraPoslodavci su savršeno svjesni potrebe za obrazovanjem, stoga planiraju svoje goste da započnu obuku iz ljudskih resursa. U novoj fazi, tzv portali za obuku, čija je zapovijed poticanje razvoja zaposlenika kroz gamifikaciju. U novije vrijeme postoji strategija strategije upravljanja ljudskim resursima temeljena na performansama mehanike računalnih igara. Bihevioralni refleksi muškaraca poboljšavaju se na kraju povećane motivacije i želje u određenom programu. Gamifikacija, također poznata kao gamification ili gamification, je tehnologija koja se temelji na izazivanju zabave u vođenju profesionalnih dužnosti. Prikladan je s iskustvima koja prate prevladavanje izazova dok se pretvaraju u izmišljene borbe.

Zabava i natjecanjeJačanje atmosfere natjecanja i suradnje na radnom mjestu služi za motiviranje ljudi da koriste naizgled rutinske aktivnosti kao ostvarive ciljeve igre. Sinteza riječi djela i rata nije slučajna, jer upotreba mehanike poznate iz računalne glazbe za provedbu projekata koristi elemente koji dovode do učenja radnje igre. Autor projekta obavlja zadatke i izazove za pojedinačne sudionike ili timove, a napredak u njihovom unosu prezentira se kroz traku napretka. Uz postignute uspjehe, povećava se i razina težine, dok suparničke skupine mogu promatrati u kojoj su mjeri drugi timovi ili pojedinci. Tu su i razne ljestvice, trenutci u virtualnim valutnim ulogama i sustavi nagrađivanja koji stimuliraju apetit za stjecanjem.